通过注重公平的联系和入学流程，到2030年将ACC每年不重复的入学人数增加到8.5万名。

1. 支持所有ACC学生通过识别和删除障碍来实现其教育目标。
2. 通过确保市场营销、招生和招生策略的公平性来吸引多样化的学生群体，并为学生的入学和成功提供支持。
3. 发展伙伴关系，为高中生提供公平的机会。
4. 确保教学方案，学术支持和学生支持举措旨在满足不同的学生人口。
5. 通过内部和外部沟通，协作和实践推进多样性，包容性，股权和社会正义。
6. 通过积极和持续地分析关于公平和获取的数据，确保问责制。

制定公平和包容性的学习和学生支持环境，使所有学生的下降持续率增加到58％。

1. 持续改进教育计划，强调公平和包容。
2. 提供股权集中的学生服务支持，解决所有学生的各种财务，社交和个人需求。
3. 制定鼓励股权和包容的学习环境，并提高各种学生参与。
4. 为所有教职员工和管理人员创造一个卓越、公平和包容的环境。

实现公平的学业成绩，到2030年将每年颁发的学历证书增加到1.5万，以改善所有ACC学生的转学和就业成果。

1. 提高凭证的凭证成就，近距离参加ACC的申请学生。
2. 提供服务/资源以解决转移的障碍，以便所有学生都可以追求学士学位的选择。
3. 为学生提供就业服务，以增加公平就业，并协助他们过渡到工作场所。
4. 加强与社区，政府和行业合作伙伴的合作，他欣赏和鼓励多样性推进区域经济和社区的包容性。

确保通过有效和高效的运营和基础设施促进公平学生和员工成功的组织环境。

1. 改善所有利益攸关方的沟通。
2. 形式化端到端技术流程和解决方案的选择和集成。
3. 制定全面公平的人力资源管理计划。
4. 优化运营效率和效率。
5. 加强具有公平和可访问的设施的学习和工作环境。
6. 增加与欣赏和鼓励多样性，公平和包含在其业务实践中的服务提供商合作。